¿En que consiste el Modelo de Estilos de Pensamiento?
Ø Se origina en estudios de la psicología y la neurología.
Ø Establece la existencia de 4 áreas de la corteza cerebral, responsables de una determinada forma de pensar, ver la vida y solucionar problemas.
Ø Las personas nacen con una de las cuatro áreas como dominante, dos auxiliares competentes y un área débil.
Ø Permite explicar y aprender a aceptar diferencias individuales.
Ø Es una herramienta para mejorar la efectividad personal y organizacional.
El propósito de BTSA está diseñado para concentrarse en 4 metas específicas de gestión:
2.Mejorar la calidad de grupos e individuos y la toma de decisiones analíticas.
3.Reducir los conflictos interpersonales que resulten de la inadaptación.
4.Reducir la rotación de personal.
Los Directivos que usan BTSA con asiduidad mencionan que han obtenido información muy útil capaz de conducir a un cambio positivo en la tecnología, el diseño de tareas, la estructura empresarial y la fuerza laboral.
Un equipo formado por personas con diferentes modos de pensamiento será sumamente efectivo, pues logrará resultados en forma rápida, sin que sus miembros se desgasten teniendo que realizar tareas que por su fisiología les resulten complicadas o poco satisfactorias.
2 comentarios:
Hay alguna referencia sobre qué tipo de actividades realizan sobre ello? No me queda claro cómo se gestionan los 4 puntos para obtener esos resultados.
Gracias,
Miguel:
Esto tiene algo que ver con DISC?
Saludos
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